Международная организация по стандартизации (ISO) как правило пересматривает стандарты каждые 5 лет, чтобы гарантировать их актуальность в условиях меняющихся рыночных требований. ISO 45001 основан на OHSAS 18001 — прежнем эталонном стандарте систем менеджмента охраны труда и безопасности, однако это новый и самостоятельный стандарт, а не пересмотр или обновление. Переход на него займёт у организаций три года. В связи с этим организациям необходимо пересмотреть нынешние подходы и практики для обеспечения соответствия новому стандарту.
ISO 45001 направлен на обеспечение безопасности не только сотрудников, но и посетителей или клиентов, непосредственно взаимодействующих с организацией. Для достижения этого результата необходим контроль факторов, способных вызвать заболевание, травму или смерть, путём снижения негативного воздействия на физическое, когнитивное и психическое здоровье людей.
КАКОВЫ ОСНОВНЫЕ РАЗЛИЧИЯ МЕЖДУ OHSAS 18001 И ISO 45001?
ISO 45001
• Основан на процессном подходе
• Динамичен во всех разделах
• Учитывает как риски, так и возможности в области охраны труда и безопасности, а также другие риски и возможности системы менеджмента
• Предусматривает учёт точек зрения заинтересованных сторон
OHSAS 18001
• Основан на процедурах
• Не является динамичным
• Касается исключительно рисков в области охраны труда и безопасности
• Не предусматривает
СОБЛЮДЕНИЕ ТРЕБОВАНИЙ СИСТЕМЫ МЕНЕДЖМЕНТА ОХРАНЫ ТРУДА И БЕЗОПАСНОСТИ (ОТиБ) ПРЕДПОЛАГАЕТ:
- Обеспечение здоровых и безопасных условий труда;
- Предотвращение производственных травм и заболеваний;
- Минимизацию рисков и предупреждение опасностей в области ОТиБ посредством эффективного соблюдения мер по предупреждению и защите;
- Управление рисками и возможностями в области охраны труда и безопасности;
- Постоянное совершенствование и оптимизацию эффективности системы ОТиБ.
Ключевые преимущества внедрения системы менеджмента на основе стандарта ISO 45001 включают:
- Снижение числа производственных инцидентов
- Снижение абсентеизма и текучести кадров, что ведёт к росту производительности труда
- Снижение страховых взносов
- Формирование культуры охраны труда и безопасности, при которой сотрудники активно участвуют в обеспечении собственной безопасности на рабочем месте
- Укрепление приверженности руководства проактивному улучшению охраны труда и безопасности
- Выполнение законодательных и нормативных требований
- Повышение репутации организации
- Улучшение морального климата в коллективе
