Ce este ISO 45001?

ISO 45001 Sănătatea si Securitatea în Muncă (Occupational Health and Safety Assessement Health) prezintă cerinţele unui sistem de management care permite unei organizaţii să-și controleze riscurile legate de sănătatea și securitatea muncii și să-și îmbunătățească performanța managerială.

Standardul ISO 45001 ajută organizațiile la reducerea numărului de accidente și îmbolnăviri profesionale, pentru a evita urmăririle penale costisitoare, eventual a reduce costurile de asigurare, precum și pentru crearea unei culturi organizaționale pozitive cînd angajații constată că nevoile lor sunt luate în considerare.

Cine poate implementa un sistem de management al sanătății și securității ocupaționale ?

ISO 45001:2018 poate fi implementat de o mare varietate de companii. Scopul sistemului de management este de a pune accentul pe angajați și pentru a asigura că cele mai bune practici vor fi implementate. Implementarea eficientă a standardului vă va oferi rezultatul de a avea un mediu de lucru mai sigur pentru forța de muncă, plus reducerea expunerii la risc și accentuarea responsabilității organizației.

Avantajelele implementării  ISO 45001:2018

• Crearea unui cadru unic şi coerent pentru eliminarea pericolelor şi riscurilor legate de muncă.
• Identificarea pericolelor şi evaluarea riscurilor profesionale.
• Controlul eficient asupra factorilor de risc de accidentare și/sau îmbolnăvire profesională.
• Îmbunatăţirea condiţiilor de muncă pentru angajaţi.
• Implementarea de măsuri care să asigure îmbunătăţirea continuă a sistemului.
• Crearea unui sistem de muncă cu riscuri scăzute de accidentare şi / sau îmbolnăvire profesională.
• Obţinerea unor performanţe superioare din partea angajaţilor.
• Imbunatăţirea comunicării cu şi dintre angajaţi.
• Imbunatăţirea mediului de muncă şi a relaţiilor interumane la locul de muncă.
• Conştientizarea personalului cu privire la valoarea acordată de organizaţie capitalului său uman.
• Fidelizarea personalului prin creşterea încrederii acordate.

Mituri depre ISO 45001

• Unica sursă de motivare a angajaților este salariul;
• Motivarea non-economică este una ineficientă;
• Este prea tîrziu să schimb ceva în carieră;
• Fără supraveghere atentă, majoritatea angajaților vor încerca să scape cu cît mai puțină muncă;
• Realizarea mai multor task-uri în același timp este modul cel mai eficient de lucru;
• Frica este un foarte bun factor motivațional;
• Creșterea satisfacției muncii înseamna creșterea performanței;
• Nivelul salariului trebuie să fie în funcție de vechime;
• Angajatorul știe din start toate riscurile la locul de muncă.