Что такое ISO 45001?
ISO 45001, стандарт серии промышленной безопасности и охраны
здоровья (OHSAS-Occupational Health and Safety Assessement Health), устанавливает требования к системе управления безопасностью и охраной здоровья, для того чтобы позволить организации управлять ее рисками и улучшать ее деятельность в области промышленной безопасности и охраны здоровья.
Стандарт оказывает помощь по ряду вопросов: минимизация рисков связанных с персоналом и другими заинтересованными сторонами; улучшение существующей системы менеджмента и создать позитивную организационную культуру, когда сотрудники считают, что их потребности учитываются.
Кто может внедрить системы менеджмента безопасности и охраны здоровья?
Стандарт ISO 45001: 2018 может быть внедрен многими компаниями. Целью системы менеджмента является выделение сотрудников и обеспечение внедрения лучших практик. Эффективное внедрение стандарта обеспечит вам более безопасную рабочую среду для рабочей силы, а также уменьшит подверженность риску и акцентирует ответственность организации.
Преимуществами в результате внедрения ISO 45001 являются:
- Созданиеединой ипоследовательной основыдля устраненияопасностей и рисков,связанных с работой.
- Идентификация опасностей иоценка рисков.
- Эффективный контроль факторов риска от травм и / или профессиональных заболеваний.
- Улучшение условий трудадля сотрудников.
- Внедрениемер по обеспечениюпостоянного улучшениясистемы.
- Созданиесистемыработ с низкимрискомтравмы и / илипрофессионального заболевания
- Достижение высокой эффективности сотрудников.
- Улучшение коммуникациис сотрудниками и между ними.
- Улучшение условий трудаи межличностных отношенийна работе
- Осведомленность персонала о ценности человеческого капитала организации
- Улучшение лояльности персонала за счет повышения доверия
Мифы о ISO 45001
- Единственным источником мотивации является заработная плата;
- Неэкономическаямотивация является неэффективной;
- Уже слишком поздночто-либо менятьв своей карьере;
- Без тщательногонадзора,большинство сотрудниковбудет пытатьсяработать как можно меньше
- Реализациянескольких задач одновременноявляется наиболееэффективным методом работы;
- Страх является прекрасным фактором мотивации;
- Заработная плата должна быть в соответствии/ зависеть с трудовым стажем
- С самого начала работодатель знает о всех рисках на рабочем месте.